林晓棠只用一句话，就决定这组品牌素材应该讲谁。
许知夏心里有一丝复杂。
却找不到反驳的理由。
测试没有就此结束。
宋建军独立完成第二组参数调用。
高小兵在工程师故意改变面料透气性的情况下，重新处理密封和铺布张力。
蒋卫东则在模拟报警中，准确找到传感器位置并完成复位记录。
四张考核表，一项一项被填满。
下午四点二十分。
周清岚把考核表交给顾长山、赵玉梅和华衡工程师共同签字。
“四个人，全部通过专业考核。”
门外的家属一下围了过来。
何志强问：
“什么时候能正式上班？”
程远回答道：
“完成凯明的工作交接。”
“拿到解除劳动关系证明以后，随时可以报到。”
何志强点头：
“明白。”
陈望让赵小雨把一块新的岗位薪酬板推了出来。
四张录用意向书，被一字排开。
现场慢慢安静。
陈望拿起第一张：
【何志强。】
【岗位：自动裁剪线班组长兼基础机修。】
【基础工资：8,000元每月。】
【自动设备技术津贴：1,200元每月。】
【班组长及基础机修津贴：800元每月。】
【设备稳定与裁片合格率奖金：最高2,000元每月。】
【培训合格一名独立操作员，另奖500元。】
何志强盯着那几行字，喉结动了一下：
“基础工资八千，技术和机修津贴另外算？”
陈望回答道：
“对。”
“你会操作、会基础维修，还要带班组和教新人。”
“基础工资按最高档手艺岗定。”
“额外承担什么职责，再拿对应的津贴和奖金。”
刘春燕捂住了嘴。
她昨天晚上算了一遍又一遍。
丈夫在海州的基础工资只有七千多。
加上岗位补贴和正常加班，每个月不到一万元。
回到望山，基础工资加两项固定津贴正好一万元。
设备奖金拿满可以达到一万二，竟然比海州的工资高了两千多。
更重要的是，不用交两千三百元房租。
儿子也不用每天在出租屋和午托班之间来回跑。
陈望又拿起另外三张。
【宋建军，自动裁床主操作员。】
【基础工资7,500元，操作津贴800元，合格率奖金最高1,200元。】
【高小兵，自动铺布与面料准备岗。】
【基础工资6,500元，特殊面料津贴800元，质量奖金最高1,000元。】
【蒋卫东，设备保养员。】
【基础工资7,500元，维护津贴1,000元，停机控制奖金最高1,500元。】
高小兵的父亲以为自己听错了：
“铺布做得好，也能拿八千多？”
陈望看向他：
“普通铺布当然不是这个工资。”
“他能处理高透气面料，能判断张力和密封。”
“今天考核通过，值这个价。”
蒋卫东的妻子急忙问道：
“我们不是望山人，维护津贴也一样？”
程远替陈望回答：
“同岗，同考核，同工资。”
“望山不按户口给技术定价。”
这句话传到门口，几个外县来的年轻人立即拿出手机。
有人拍薪酬板。
有人给家里打电话。
还有人直接问赵小雨，下一次设备岗考核什么时候报名。
一名望山现有工人忍不住问道：
“陈总，外面回来的人拿这么高。”
“我们学会以后，也能拿吗？”
现场瞬间静了几分。
这是很多老工人最担心的问题。
高薪把外面的人请回来。
会不会反而让一直留在望山的人寒心？
陈望没有解释。
他直接翻过薪酬板。
背面已经贴好了内部晋级考核日期。
【现有员工设备岗转训，报名不限原岗位。】
【通过同级考核，执行同级工资与津贴。】
【第一期培训名额：十二人。】
陈望笑道：
“机器是望山的。”
“本事学到谁手里，钱就发给谁。”
短暂的安静之后，掌声猛地响了起来。